医療生協の職員さんの職場研究発表会

午後からの分散会では、5つに分かれて全部で49の職場研究発表が行われました。「診療所でのカルテ開示」「在宅での化学療法」「医師・看護師の確保」「事業所の独立会計」「生協病院の救急患者の受け入れの現状」「地域との介護の連携」など、医療や介護はもちろん、事務面や組合員活動まで様々なテーマでの仕事研究の成果が発表されていました。会議室は熱気でムンムン、真剣な中にも、時には爆笑も起きたりして、部外者の私にも、楽しくかつ勉強になることばかり。途中で退出するつもりだったのに、結局、最後の「まとめ」までお邪魔してしまいました。

この日の参加人数は、職員147人、組合員（支部長・理事他）31人、学生5人、合計183人。過去最高ではないかとのことでした。生協病院の事務次長上田さんは「発表は、自分たちの1年間の仕事の振り返りでもあり、ほかの職場のことを知る場でもあります。また、若い職員に症例をまとめさせ発表を体験させることで、自分の中の患者さんに向かい合う姿勢を再確認する教育機会にもなっています。」と話してくださいました。強制もしていないのに49件もの発表応募が上がってくるというのには、27年間、毎年欠かさず発表会を行ってきたという積み重ねの力を感じます。

発表会の傍聴について医療生協の専務さんにご相談した時、「いいけど、専門用語ばっかりだよ～」と心配していただきました。たしかに専門的でしたが、みなさんの実践そのものが「権利章典」の中身なのだと理解できたような気がしました。「患者の権利章典」ができて20年がたち、新たな課題が生まれてきており、医療福祉生協連のなかで見直しが進められているそうです。医療や介護、高齢者のケアは24時間休みなし、です。今この瞬間も、医療生協の中では「章典」の実践とそれをさらに深めるための職場研究が行われているのだと思います。

                                                                    (S)