7月26日（日）

　昨年につづき、2回目の中堅職員研修会を行いました。「これからも続けて実施してほしい。」との会員生協の要望に応えたものです。

　研修では講師のまわりに参加者が扇型に座り、最初にアイスブレークとして自己紹介を5分間で対面でできるだけ多くの人と行うルールでした。

続いて、チェックイン（ＯＡＲＲ　オール＝アウトカム、アジェンダ、ロール、ルール）をし、「場」をつくることから始まり、対人スキルとして、質問のしかた（発言を引き出す）、傾聴について学びました。

次に議論が空中戦になり、かみわないことを防ぐためにファシリテーション・グラフィック（議論を書き留めること）を実践も含めて、学びました。ホワイトボードや模造紙、付箋紙など書き留めるものにはいろいろありますが、今回は模造紙に書く練習をしました。4人グループに分かれ、2人が会話している内容を2人が別々に模造紙に描く練習です。描く人によっていろいろ違い、

きれいに整理して描く人、殴り書きのような感じの人、またマジックの色を複数使う人もいれば、一色だけの人などです。

最後は実践です。グループに分かれ、テーマに沿って議論します。ファシリテータ役の人を決め、模造紙に議論の内容を書き留め、結論を導きます。

最後にみんなが輪になり、「明日から実践すること」を発表しました。

「明日から実践します。」との積極派から「まずはＯＡＲＲ　オールから」という慎重派まで様々でした。

　今回の研修では、会議のすすめかたで、参加者の意欲を引き出し、会議を効率よくするためのファシリテータの役割について考える場となりました。

　日時 　7月26日（日）10:00～17:00

　場所　 高知大学朝倉キャンパス　学生会館２Ｆ　共同談話室

　参加    高知医療 ９名　こうち 3名　学校 2名　高知大学 2名　自然派 1名　公立大学1名　

　　　　 計18名

　題名　　「ファシリテーション研修」

　講師　　高知大学生協　専務理事　立花慶治氏